Twoje zadania:

• Udział w realizacji procesów HR z zakresu rozwoju pracowników (m.in. ocena roczna, , indywidualne plany rozwoju, , budowanie zespołów),
• Obsługa i opieka kadrowa nad dedykowanym obszarem biznesowym w tym m.in:
  • przygotowywanie umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń i innych dokumentów kadrowych, zgłaszanie oraz wyrejestrowywanie pracowników do/z ZUS,
  • zgłaszanie pracowników do PPK,
  • wsparcie managerów i pracowników w bieżących sprawach z zakresu prawa pracy,
• Planowanie i organizacja szkoleń (m.in. współtworzenie zakresu szkoleń, współpraca z firmami szkoleniowymi),
• Obsługa pozapłacowych świadczeń pracowniczych.

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe,
• Co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy na stanowisku o podobnym zakresie zadań,
• Praktyczna znajomość aktualnych przepisów Prawa Pracy,
• Wysoki poziom odpowiedzialności w realizowanych zadaniach,
• Umiejętność budowania dobrych relacji z innymi,
• Umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku,
• Komunikatywna znajomość j. angielskiego,
• Mile widziane doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych oraz przygotowywania deklaracji do ZUS, US, PFRON

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Pracę stacjonarną w biurze zlokalizowanym w centrum Warszawy,
• Realne możliwości rozwoju zawodowego i zdobycia szerokiego zakresu doświadczeń,
• Swobodną atmosferę pracy,
• Pakiet dodatków pozapłacowych.