Zadania dla Ciebie:

• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem, odpowiedzialnym za obsługę kadrowo - płacową firmy,
• Zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi w zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowymi oraz z wewnętrznymi regulacjami firmy,
• Nadzorowanie procesu naliczania wynagrodzeń i terminowym sporządzaniem listy płac dla ok. 800 pracowników centrali i sprzedaży w całej Polsce oraz stosownych deklaracji tj. ZUS, GUS, US, PFRON, itd.,
• Doradztwo na potrzeby kadry managerskiej w zakresie potencjalnych form zatrudnienia, wynagradzania oraz zatrudniania, również obcokrajowców,
• Analizowanie danych, sporządzanie zestawień, sprawozdań i raportów w powierzonym zakresie na potrzeby Zarządu Spółki i kadry managerskiej,
• Wdrażanie usprawnień w zakresie prawidłowego funkcjonowania działu, w tym w systemie kadrowo-płacowym,
• Realizacja i nadzór nad procesem ocen dla wybranych działów oraz omówienie z managerami ich zespołów.

Oczekiwania:

• Gruntowna wiedza w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków od osób fizycznych, PPK, PFRON, naliczania wynagrodzeń,
• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku min. 3 lata,
• Znajomość programów kadrowo-płacowych klasy ERP (preferowany SAP HR),
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację biznesową,
• Umiejętność organizowania pracy własnej i zespołu,
• Kompetencje liderskie, otwartość na wdrażanie zmian, inicjatyw i proaktywność ,
• Umiejętność myślenia analitycznego, wyciągania wniosków, orientacja na szczegóły,
• Pożądane doświadczenie w optymalizacji / restrukturyzacji procesów kadrowo-płacowych,
• Mile widziane doświadczenie zawodowe w firmie  produkcyjnej.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Pracę w rozpoznawalnej, międzynarodowej firmie o rozproszonej strukturze,
• Atrakcyjny system premiowy oraz pakiet dodatków pozapłacowych (w tym: opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, bony świąteczne),
• Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktury HR.